事件回放
　　刘女士与某通讯公司签了为期1年的劳动合同。后来，刘女士在工作期间与客户发生争执，盛怒中，刘女士向客户发了骚扰短信。公司得知后，以严重违反劳动纪律为由，对刘女士作出了除名决定。
　　刘女士向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因对仲裁委员会的裁决不服，刘女士又向法院起诉。庭审中，刘女士表明，除名时她已怀孕3个月，要求判定公司的除名决定无效。
　　最终，法院判决驳回刘女士的诉讼请求。

　　解答
　　我国现行劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定，并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。《劳动法》第25条明文规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　本案中，刘女士发短信骚扰客户，严重违反了劳动纪律，因此，虽然除名时她处于孕期，法院仍驳回了她的诉讼请求。